달라진 육아휴직 배우자 출산휴가 시행, 소급, 급여

 

 

 

배우자 출산휴가 20일 제도는 법적으로 제공되는 휴가 기간으로

출산 직후 부모가 모두 아이와 함께 시간을 보내며

가정을 돌볼 수 있도록 지원하는 제도입니다.

 

이런 반가운 제도의 법적 기준과 혜택, 그리고 사용 방법에 대해 알아볼까요?

그리고 올해 달라진 육아휴직에 대해서도 정리해볼게요.

 

 

 

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배우자 출산휴가 20일의 법적 기준과 혜택

 

 

배우자 출산휴가 20일은 근로기준법에 의해 보장됩니다.

법적으로 배우자의 출산일로부터 120일 이내에 사용할 수 있으며,

이를 연속적으로 사용할 수도 있고, 일정 기간을 나누어 사용할 수도 있어요.

배우자 출산 휴가는 유급휴가로 해당기간동안 임금을 받을 수 있습니다.

 

이 지원으로 근로자는 출산한 배우자를 보살피고

함께 육아에 참여하며 유익한 시간을 보낼 수 있겠죠?  

 

 

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사용방법과 절차

 

 

 

배우자 출산 휴가를 신청하려면

근로기준법에 따른 휴가 신청서를 작성하고,

회사에 제출해야 합니다.

 

이때, 출산 증명서나 출생 신고서 등을 제출하여 

배우자 출산을 증명할 수 있어야 해요.

 

배우자 출산휴가 20일을 사용하는 동안, 

회사의 정책이나 근로계약서에 명시된 규정에 따라

추가적인 서류제출이 필요할 수 있습니다.

예를 들어, 휴가 기간을 나누어 사용하려면

분할 신청이 필요할 수 있으며,

휴가 업무에 대한 대응을 어떻게 할지 조율해야 할 수 있습니다.

 

근로자와 고용주간의 협의를 통해 원활하게 진행될 수 있어요.

 

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실질적인 활용법과 팁

 

 

배우자 출산휴가를 효율적으로 활용하려면,

휴가 계획을 미리 세우는것이 중요할 것 같아요.

예를 들어, 배우자 출산휴가 20일을 연속적으로 사용할지

일정 기간을 나누어 사용할지 결정해야 합니다.

 

이를 통해 육아 부담 분담과 휴식시간을 조율하여

아이와의 시간을 보내며 엄마의 회복을

지원하면 가족에게 의미있는 시간이 되겠죠?

 

 

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달라진 육아휴직

 

 

1. 육아휴직 급여 인상

기존 150만원에서 상승하여 월 최대 250만원까지 급여 인상

 

 

 

 

2. 육아 휴직 기간 확대 및 근로 시간 단축

 

최대 1년 6개월까지 사용할 수 있게 되었으며

맞벌이 부부의 경우 최대 3년까지 육아휴직 사용이 가능합니다.

 

 

 

3. 사후 지급 폐지

 

근로자의 자발적 퇴사를 방지하고

육아휴직자의 직장 복귀를 높여

계속 근무  유도등 고용안정을 도모하기 위하여

도입되었던 사후 지급금이 폐지되었어요.

 

육아 휴직기간 동안 매달 급여 전액을

바로 지급 받을 수 있게 되어 더욱 편리해졌습니다.

 

 

 

4. 통합신청 가능

 

출산휴가와 육아휴직을 한번에 신청 할 수 있도록

절차가 간소화되었답니다.

 

 

5. 중소기업 지원 확대

 

중소기업의 육아휴직 지원을 위한

정부지원이 확대되어 부담을 줄였습니다.

따라서 대체 인력을 고용할 경우

80만원에서 120만원으로 인상되었으며

육아휴직 뿐만 아니라 출산휴가,

육아기 근로시간 단축 시에도 적용됩니다.

 

 

 

 

새롭게 바뀐 출산휴가와

육아휴직 제도에 대해 알아보았어요.

 

이 제도를 잘 활용하시어 행복한 육아생활이 되시길 바래요 :)